Εργαστήριο για τον τουρισμό – Η Θεσσαλονίκη πηγή ανάπτυξης για τον τουρισμό

Με τη συμμετοχή 30 υψηλόβαθμων στελεχών γνωστών ξενοδοχειακών ομίλων της Θεσσαλονίκης, εκπροσώπων του Οργανισμού Τουρισμού Θεσσαλονίκης, Young Entrepreneurs of Thessaloniki, Startups και την παρουσία της Επίτιμου Προξένου της Αυστρίας, Ε. Παπαδοπούλου, πραγματοποιήθηκε την Παρασκευή 15 Μαρτίου 2019, στη Θεσσαλονίκη ένα στοχευμένο Workshop με θέμα τον τουρισμό και τους γερμανόφωνους επισκέπτες, το οποίο συνδιοργάνωσαν το Ελληνογερμανικό Εμπορικό και Βιομηχανικό Επιμελητήριο με τον Δήμο Θεσσαλονίκης.

Στόχος του Workshop ήταν να σκιαγραφήσει τη νοοτροπία του γερμανόφωνου τουρίστα και να αναλύσει ζητήματα, που θα οδηγήσουν στην παροχή προς αυτόν υπηρεσιών υψηλής αξίας. Θέματα όπως οι εξελισσόμενες κοινωνικές αξίες, οι αλλαγές της καταναλωτικής συμπεριφοράς των πελατών, οι νέες τάσεις στον τουρισμό και οι τρόποι κατάκτησης μεγαλύτερου μεριδίου της τουριστικής αγοράς, αποτέλεσαν τον κορμό των τοποθετήσεων, που έγιναν στο πλαίσιο του στοχευμένο Workshop.

Ο Αντιδήμαρχος Τουριστικής Ανάπτυξης και Διεθνών Σχέσεων, Σπύρος Πέγκας, αφού ευχαρίστησε το Ελληνογερμανικό Επιμελητήριο για τη συνεργασία, αναφέρθηκε στην ανάγκη εξειδίκευσης της διαχείρισης τουριστικών ροών και δήλωσε: «Ζηλεύω τους DMO του εξωτερικού που πια διαθέτουν στελέχη που προβάλλουν με επάρκεια τον προορισμό σε συγκεκριμένες αγορές. Καθώς η τουριστική αγορά της Θεσσαλονίκης αναπτύσσεται, η εξειδίκευση αποτελεί πια ζητούμενο και προϋπόθεση για περαιτέρω ανάπτυξη. Αισιοδοξώ ότι το ίδιο θα συμβεί άμεσα στους φορείς αλλά και στις ιδιωτικές επιχειρήσεις της πόλης μας. Σήμερα κάνουμε μια πρώτη αρχή μεταφοράς τεχνογνωσίας για τις γερμανόφωνες αγορές. Θεωρώ ότι θα ακολουθήσουν πολλές περισσότερες. Καλή μας αρχή.»

Από την πλευρά του ο κ. M. Hoffmann, Διευθυντής Παραρτήματος Βορείου Ελλάδος του Ελληνογερμανικού Επιμελητηρίου ανέφερε, μεταξύ άλλων, ότι «το Επιμελητήριο στην προσπάθειά του να μεταφέρει πολύτιμη γνώση, αλλά και δημιουργήσει πεδία για νέες ευκαιρίες σε όσους δραστηριοποιούνται στην τουριστική αγορά της Θεσσαλονίκης και εν γένει της Βορείου Ελλάδος, αναλαμβάνει σειρά δράσεων με βασικότερες την εκπροσώπηση των Διεθνών Γερμανικών Εκθέσεων, όπως η ITB Berlin, η FR.E.E., Munich και η REISEN oohh!, Hamburg, τη διοργάνωση του 4ου Συνεδρίου Τουρισμού, που έγινε πλέον θεσμός για τη Θεσσαλονίκη, καθώς και την υλοποίηση προγραμμάτων διττής επαγγελματικής εκπαίδευσης για 3 ειδικότητες στον Τουρισμό και την Εστίαση, στο Εκπαιδευτικό Κέντρο του Ελληνογερμανικού Επιμελητηρίου “DUAL Hellas”».

Τέλος, η life coach και σύμβουλος με έδρα την Βιέννη, κ. Κωνσταντινίδου, μετά το τέλος του Workshop δήλωσε, ότι έχει υπηρετήσει, με ιδιαίτερη αγάπη, τον τομέα του Τουρισμού και ότι σκοπός της ήταν μέσα από την εκδήλωση να γίνει μία συγκριτική ανάλυση μεταξύ Θεσσαλονίκης και Βιέννης, ώστε να αναδειχθούν τα πλεονεκτήματα που μπορεί να προβάλλει η Θεσσαλονίκη για να προσελκύσει γερμανόφωνους τουρίστες, καθώς και το unique selling point της πόλης. Πρόσθεσε ότι είναι σημαντικό να δοθεί προσοχή στη βιωσιμότητα και τη διαχρονικότητα του τουριστικού προϊόντος, που έχει να προσφέρει η Θεσσαλονίκη και υπογράμμισε ότι οι επαγγελματίες του κλάδου θα πρέπει να αντιληφθούν ότι η λέξη «φιλοξενία» χαρακτηρίζει το DNA του Έλληνα. «Πρώτα, βέβαια, καλούμαστε να συμφωνήσουμε στο ότι ο τουρισμός αποτελεί υπόθεση όλων μας, τόσο των τουριστικών παραγόντων της πόλης, όσο και των κατοίκων της», σημείωσε η κ. Κωνσταντινίδου.

To Ελληνογερμανικό Επιμελητήριο συνεχίζοντας τις πρωτοβουλίες στον κλάδο, διοργανώνει στη Θεσσαλονίκη στις 2 Απριλίου, Ημερίδα και Επιχειρηματική Αποστολή στον τομέα του Τουρισμού με θέμα «Αναβάθμιση υποδομών και σύγχρονες τεχνολογίες τουριστικών μονάδων στην Ελλάδα» με την συμμετοχή του Δήμου Θεσσαλονίκης στις εργασίες της Ημερίδας. Για περισσότερες πληροφορίες, κάθε ενδιαφερόμενος μπορεί να επισκεφθεί την ιστοσελίδα του Επιμελητηρίου https://griechenland.ahk.de/gr/ στην ενότητα εκδηλώσεις ή να καλέσει στο τηλ. 2310-327733.

Share on FacebookTweet about this on TwitterEmail this to someonePrint this page

Συνέχεια ανάγνωσης

 

Διαμόρφωση ελεύθερων χώρων στάθμευσης στην 4η Κοινότητα στο πλαίσιο δημιουργίας ποδηλατοδρόμου

19 Μάρτιος 2019 – 15:04

Συνέχεια ανάγνωσης

Η ΕΞΘ υπέρ του σχεδίου ανάπλασης της ΔΕΘ

Η ανάπλαση της ΔΕΘ είναι ένα έργο που κατά τη γνώμη μας θα αλλάξει την εικόνα του κέντρου της Θεσσαλονίκης και οι ξενοδόχοι καλωσορίζουν τέτοιου είδους πρωτοβουλίες που θα συντελέσουν στην αύξηση του τουριστικού κοινού της πόλης μας. Συνέχεια ανάγνωσης

δήμος Αλεξανδριας όλα καλά και δυναμικά δήμαρχος Ναλμπαντης

Τα ονόματα των υποψηφίων και η ομιλία του Κ. Ναλμπάντη στη συγκέντρωση της 18ης Μαρτίου Τριάντα έξι υποψηφίους δημοτικούς συμβούλους ανακοίνωσε τη Δευτέρα 18 Μαρτίου ο Κώστας Ναλμπάντης, επικεφαλής του συνδυασμού “Αξίζουμε Καλύτερα” και υποψήφιος δήμαρχος Αλεξάνδρειας. Οι υποψήφιοι, αλφαβητικά, είναι οι ακόλουθοι: Συνέχεια ανάγνωσης

Γιώργος Καμίνης: Δεν είναι ευγενείς οι προθέσεις της επίθεσης φιλίας του Τσίπρα

Ο δήμαρχος Αθηναίων και υποψήφιος ευρωβουλευτής ΚΙΝΑΛ μιλάει στη «ΜτΚ», πριν από τη μεγάλη εκδήλωση, που θα γίνει στις 21 Μαρτίου στο θέατρο «Ολύμπια», όπου θα κάνει τον απολογισμό του ως δήμαρχος

 17/03/2019 19:15 0

Συνέχεια ανάγνωσης

ΠΡΟΣΛΗΨΕΙΣ ΣΤΑ ΚΕΠ – Η μοριοδότηση και τα προσόντα διορισμού

15/3/2019

Στο “νομοσχέδιο-σκούπα” του Υπουργείου Εσωτερικών κατετέθη την 14η/3/2019 Τροπολογία του Υπουργείου Διοικητικής Ανασυγκρότησης, αναφορικά με (α) τις προσλήψεις στα Κέντρα Εξυπηρέτησης Πολιτών (ΚΕΠ) των Δήμων και (β) το χρόνο υποχρεωτικής παραμονής των μετατασσόμενων στους μικρούς ορεινούς και νησιωτικούς Δήμους μέσω του Ενιαίου Συστήματος Κινητικότητας.

 

Ως προς το πρώτο ζήτημα, των προσλήψεων στα ΚΕΠ, επανακαθορίζεται το θεσμικό πλαίσιο σύστασης, με Κ.Υ.Α., θέσεων μόνιμου προσωπικού στους ΟΤΑ Α’ βαθμού, των κατηγοριών ΠΕ, ΤΕ και ΔΕ του κλάδου Διεκπεραίωσης Υποθέσεων Πολιτών (Δ.Υ.Π.), για τις ανάγκες λειτουργίας των ΚΕΠ.

Συγκεκριμένα, για τις εν λόγω θέσεις, πέραν των προβλεπόμενων στο π.δ. 50/2001 προσόντων, μπορεί να απαιτείται η πιστοποιημένη γνώση της γραφής Braille, καθώς και η πιστοποιημένη γνώση της ελληνικής νοηματικής γλώσσας (Ε.Ν.Γ.).

 

Οι κατά τα ανωτέρω προσλήψεις προσωπικού του κλάδου Δ.Υ.Π. διενεργούνται με σειρά προτεραιότητας (αρ.18 ν.2190/1994) και κατά την ειδικά οριζόμενη διαδικασία.

Συντάσσεται ενιαίος πίνακας για τους υποψηφίους με εμπειρία και τους υποψηφίους χωρίς εμπειρία και η κατάταξη όλων των υποψηφίων, εχόντων και μη εχόντων εμπειρία, γίνεται με βάση τη βαθμολογία τους σε όλα τα βαθμολογούμενα κριτήρια.

 

Το σύνολο της μοριοδοτούμενης εμπειρίας δεν μπορεί να υπερβαίνει τους 84 μήνες, ως ακολούθως:

α) η εμπειρία σε καθήκοντα ή έργα συναφή με το αντικείμενο της θέσης μοριοδοτείται με 7 μονάδες ανά μήνα και συνολικά μέχρι 84 μήνες.

β) Ειδικά η εμπειρία που έχει διανυθεί σε ΚΕΠ και σε καθήκοντα αντίστοιχα του κλάδου Δ.Υ.Π.  μοριοδοτείται με 15 μονάδες ανά μήνα για τους πρώτους 60 μήνες και με 7 μονάδες για κάθε επόμενο μήνα μέχρι τους 84 μήνες.

 

Το κατατεθέν άρθρο προσδιορίζει και τον τρόπο απόδειξης της εμπειρίας σε ΚΕΠ.

Καθορίζει, επίσης, τον υποχρεωτικό χρόνο παραμονής στη θέση πρόσληψης, καθώς και την εφαρμοζόμενη νομοθεσία για μετατάξεις προσωπικού κατά το διάστημα αυτό.

Παράλληλα, καταργεί τις διατάξεις της παρ.3 του αρ.24 του ν.3200/2003, οι οποίες ομοίως προβλέπουν τη σύσταση θέσεων προσωπικού του κλάδου Δ.Υ.Π. για τις ανάγκες λειτουργίας των ΚΕΠ.

 

Επιπροσθέτως, η Τροπολογία ορίζει ότι υπάλληλοι των οποίων η αίτηση μετάταξης/μεταφοράς σε ΚΕΠ δυνάμει της παρ.4 του αρ.17 του ν.4325/2015 (επαναφορά προσωπικού σε προσωποπαγείς θέσεις ή μετάταξη/μεταφορά αυτού) δεν μπόρεσε να ολοκληρωθεί μέχρι τώρα, λόγω μη λειτουργίας της Υπηρεσίας υποδοχής, δύνανται, με αίτησή τους εντός συγκεκριμένηςπροθεσμίας, να μεταταχθούν/μεταφερθούν σε άλλο εν λειτουργία ΚΕΠ ή άλλη Υπηρεσία του ίδιου ή άλλου Δήμου ή στο Υπουργείο Εσωτερικών.  Οι εν λόγω μετατάξεις/μεταφορές προσωπικού διενεργούνται με ΚΥΑ σε κενή ή συνιστώμενη θέση κατά τα ειδικότερα οριζόμενα.

 

Ως προς το δεύτερο ζήτημα της Τροπολογίας, συμπληρώνεται το αρ.8 του ν.4440/2016, δηλαδή του νόμου περί Ενιαίου Συστήματος Κινητικότητας, και ορίζεται ότι ειδικά για τους υπαλλήλους που μετατάσσονται σε Υπηρεσίες μικρών ορεινών και νησιωτικών Δήμων, ο χρόνος υποχρεωτικής παραμονής στην Υπηρεσία υποδοχής ανέρχεται σε τρία έτη.

 

Δείτε το ακριβές περιεχόμενο των άρθρων, καθώς και τις συνοδευτικές τους Εκθέσεις, ΕΔΩ

Συνέχεια ανάγνωσης

WordPress theme: Kippis 1.15